Bij extreem weer (zoals ijzel, sneeuw of storm) krijgen wij van werkgevers regelmatig de vraag of werknemers mogen thuisblijven en hoe moet worden omgegaan met loon en niet-gewerkte uren. Met name bij code rood of code oranje bestaat hierover vaak onduidelijkheid.
Hieronder zetten wij de belangrijkste aandachtspunten op een rij.
Kan de werknemer thuisblijven en wat doe je met de uren?
Als een werknemer redelijkerwijs niet veilig naar het werk kan komen (bijvoorbeeld door ijzel bij code rood), dan is het niet-werken in principe niet zijn risico. De werknemer behoudt recht op loon. Het is dus juridisch juist om deze uren niet in te houden.
Dit geldt met name wanneer:
- het woon-werkverkeer aantoonbaar onveilig is;
- thuiswerken niet mogelijk is;
- de werknemer zich redelijk opstelt (tijdig meldt, alternatieven bespreekt).
Heb je als werkgever recht op compensatie/vergoeding?
Nee. De wet voorziet niet in een compensatieregeling voor werkgevers bij weersomstandigheden (zoals code rood/oranje). Het financiële risico ligt helaas bij jou als werkgever.
Dit kan anders liggen in uitzonderlijke situaties, zoals bij een langdurige sluiting van het bedrijf door overheidsingrijpen. Dan zijn andere regelingen dekbaar, maar bij ‘normaal’ extreem weer (ook bij code rood) is daarvan in beginsel geen sprake.
Mag een werknemer altijd wegblijven bij code rood/oranje?
Nee, niet automatisch. De beoordeling is afhankelijk van de omstandigheden van dat specifieke geval. Van de werknemer mag worden verwacht dat hij meedenkt over alternatieven (thuiswerken, andere werktijden) en alleen thuisblijft als het daadwerkelijk onveilig of onredelijk is om te reizen.
Twijfel je over een specifieke situatie? Neem dan contact met ons op, dan denken we graag met je mee!
Praktisch advies
Wij adviseren werkgevers om beleid vast te leggen, bijvoorbeeld in een personeelshandboek, over:
- thuiswerken bij extreem weer;
- meldplicht van werknemers;
- de omgang met niet-gewerkte uren.
Dit voorkomt discussie en zorgt voor duidelijkheid voor alle betrokkenen.
Bij vragen of ondersteuning bij het opstellen of aanpassen van personeelsbeleid zijn wij uiteraard graag beschikbaar voor nader overleg.
Het Team Juridische Zaken | LegalXs B.V.
